Первичная профсоюзная организация УЗ «Дзержинская ЦРБ»


profkom@dzcrb.by
г.Дзержинск, ул. Октябрьская, 72

Профсоюзные санатории


ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации УЗ «Дзержинская центральная районная больница»


ПЛАН работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации УЗ «Дзержинская ЦРБ» на 2 полугодие 2022 года


МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по мотивации профсоюзного членства и создания первичных профсоюзных организаций в организациях независимо от формы собственности


Положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации УЗ «Дзержинская ЦРБ»


Положение о выплате вознаграждения к юбилеям работников организации УЗ «Дзержинская ЦРБ»


Как получить арендное жилье

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 июня 2020 г. N 339

КАК ПОЛУЧИТЬ АРЕНДНОЕ ЖИЛЬЕ


ГРАФИК приема работников отрасли специалистами Минского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ? Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.


Давайте всерьез задумаемся:

Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора, следовательно — наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т. д.);

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и нет контроля за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

Нет профсоюзной организации, следовательно — и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников — не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;

Нет профсоюзной организации значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т. д.;

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров РБ производится с участием профсоюзов).


Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:

Производственно-массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охраны здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;

Работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллективе;

Совершенствование коллективного договора и приложений к нему;

Организация общественного контроля по учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;

Культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;

Охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;

информационно-аналитическая деятельность;

Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.